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招聘面試考察問(wèn)題設計100例

發(fā)表于:2015-09-21 02:42:21|來(lái)源:昆明中才人力資源服務(wù)有限公司|點(diǎn)擊:

影響他人的能力

如果你是某事的負責人的話(huà),你很容易讓他人聽(tīng)你的;但是,當你不是負責人時(shí),讓別人聽(tīng)自己的話(huà)是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話(huà),得通過(guò)與他人的共同的理想和目標來(lái)建立個(gè)人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶(hù)支持自己的觀(guān)點(diǎn)和目標。下面的一些問(wèn)題能夠考核出應聘者在這方面的能力。

請你舉一例說(shuō)明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。

請描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷:你使別人參與、支持你的工作,并最終達到了預期目的。

假設你發(fā)現你的一位工友做了不道德的事情,你會(huì )采取什么樣的方法來(lái)使這位工友改正他的不道德行為?

假如管理層要對工作程序進(jìn)行調整,這會(huì )對你的工作造成危害。你會(huì )采取什么辦法來(lái)說(shuō)服管理層不要這樣做?

請說(shuō)說(shuō)你的這樣一個(gè)經(jīng)歷:你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。你采取什么辦法來(lái)改變老板的這種工作方法?

我想知道你是怎樣使某位雇員來(lái)承擔更多的責任,或承擔他本人認為很難的工作的?

我想知道你是否遇見(jiàn)這樣的情形:部門(mén)的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來(lái)改變這種情況的?

請說(shuō)一下你是否想出過(guò)某種能夠解決你部門(mén)問(wèn)題的主意?你是怎樣把你的想法推銷(xiāo)給你的老板的?

講講這樣的一個(gè)經(jīng)歷:你向員工推出了一個(gè)很不受歡迎的想法,你采用什么辦法來(lái)減少員工對這一想法的反感?

描述一下這樣一種經(jīng)歷:你手下有一位表現平平的員工。你采用了什么辦法來(lái)提高他的工作效率?

客戶(hù)服務(wù)

服務(wù)提供者需要有特別的態(tài)度和心理素質(zhì),這種特殊的心態(tài)體現在:不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一起。喜歡給內外客戶(hù)都提供超級服務(wù)的應聘者肯定能夠知道并理解他人的需求。他們努力提供超過(guò)客戶(hù)需求的服務(wù)。他們能夠認識到:沒(méi)有客戶(hù),就沒(méi)有生意;沒(méi)有良好的服務(wù),就沒(méi)有回頭客。他們知道如何處理好提供超級客戶(hù)服務(wù)和保證公司興旺發(fā)達的關(guān)系。下面一些問(wèn)題能夠問(wèn)出應聘者對服務(wù)他人的理解以及他們的服務(wù)能力。

請講一次這樣的經(jīng)歷:你使一個(gè)非常不滿(mǎn)的客戶(hù)改變了看法。是什么問(wèn)題?你是怎樣使客戶(hù)回心轉意的?

講一次你曾經(jīng)為了取得與工作有關(guān)的目標而做出個(gè)人犧牲的經(jīng)歷。

你認為質(zhì)量和客戶(hù)服務(wù)的關(guān)系是什么?

很多人都把客戶(hù)服務(wù)的重點(diǎn)放到處理客戶(hù)投訴上,你認為這種策略的問(wèn)題是什么?

給我講一個(gè)你曾經(jīng)遇到的這樣的一個(gè)問(wèn)題:和你打交道的一位客戶(hù)要求解決問(wèn)題的方法和公司利益發(fā)生沖突。你是怎樣解決這個(gè)矛盾的?

在客戶(hù)服務(wù)中,公司的政策和規定起著(zhù)什么樣的作用?

請列舉好的客戶(hù)代表應該具備的四種基本素質(zhì)。你為什么認為這四種基本素質(zhì)很重要?

如果客戶(hù)對所發(fā)生的事情的判斷是完全錯誤的話(huà),你該如何解決這個(gè)問(wèn)題?

統計數字表明,19個(gè)客戶(hù)中,只有1個(gè)客戶(hù)會(huì )投訴,而其他18人盡管不滿(mǎn)意也不會(huì )說(shuō)什么,但再也不會(huì )購買(mǎi)你的產(chǎn)品了??蛻?hù)服務(wù)代表怎樣鼓勵沉默的客戶(hù)發(fā)表自己的看法?

若客戶(hù)不滿(mǎn),他們能接受的最大的不滿(mǎn)程度有多大?

團隊意識

團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而,他們惹了很多麻煩,并影響了團隊的生產(chǎn)力。有團隊工作經(jīng)驗并不一定表明他就一定是個(gè)很好的團隊者。你希望找到這樣一個(gè)人:既能帶動(dòng)他人完成共同的工作目標,又能團結合作并對公司有著(zhù)很高的熱情。下面這些問(wèn)題可以幫助你考核應聘者的這些素質(zhì)。

你認為一個(gè)好的團隊管理者的最主要特點(diǎn)是什么?為什么?

請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創(chuàng )造性和挑戰性的事情。你用什么方法來(lái)鼓勵他人和你自己來(lái)完成這件事的?

管理人員能否不做任何說(shuō)明就讓員工去干某項工作?為什么?

請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?

請說(shuō)出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個(gè)困難的?你在解決這個(gè)困難中起了什么作用?

請告訴我你在什么情況下工作最有效率?

你認為怎樣才算一個(gè)好的團隊者?

你認為做一個(gè)好的員工和當一位好的團隊者有什么區別?

根據你的經(jīng)驗,若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工,或不愿意干活的話(huà),會(huì )給整個(gè)團隊帶來(lái)什么樣的問(wèn)題?這些問(wèn)題該怎樣解決?作為團隊的一員,你是怎樣改善這種情況的?

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